第1015章  四班三倒工作制？TLN-02衡端素的第一个用户！

    陈亮是01包装车间A46点位配料员，负责从物料架领取各类配件，按照物料清单分类摆放。

    工作内容十分简单，很多自动化程度高的工厂早已取消了这个岗位，但橙海科技自成立以来，却一直保留著。

    能应聘上这份工作的，大多是身体有残缺的人，比如少了两根手指、断了一只胳膊或是小腿残疾等。

    陈亮也不例外，他是大专毕业生，在实习期间，被黑心校长以实习的名义送进了工厂。

    学校给他们的时薪只有12元，工厂给学校的结算价却是20元，校长从中赚得盆满钵满。

    而他在打螺丝的过程中，手指不慎被卷入机器，当场被搅碎了两根。

    大学还没毕业，他就落下了八级伤残。

    不过，人不可能一辈子走霉运。

    养伤期间，他偶然看到橙海科技庐州分工厂的招聘信息，第一时间投递了简历，凭著大专学历和八级伤残证明，顺利入职。

    在这里，他时薪三十元，每月底薪5220元，再加上每天4小时的加班费，一个月税前到手能有九千块左右。

    每逢3月、6月、9月、12月这四个季度节点，还能拿到最低10440元的季度奖金。

    再加上包吃包住，一年轻轻松松能挣十几万。

    搁庐州，他这也算是高薪收入。

    虽然断了两根手指，可如今给他介绍对象的亲朋好友反而络绎不绝。

    如果说在庐州什么工作最好，那一定是给陈延森打工。

    陈亮顺著声音抬头望去，看到陈延森的那一刻，脸上立刻露出了由衷的感激。

    他心里比谁都清楚，若不是橙海科技收留自己，他的人生就算不至于彻底毁掉，也必定举步维艰。

    旁边一位外箱打包员，境遇和他相仿。

    这人曾是云速快递的外卖员，一场意外断了一条腿。

    等他伤愈后，集团便把他调到了橙海科技。  

    虽说底薪同样是5220元，但他另有伤残补贴，每个月最少也能挣到一万二千块。

    在员工们心里，就冲这一点，陈延森就比其他老板强太多了。

    换成别的公司老板，顶多赔一笔钱就再也不管了。

    可陈延森不仅出钱出力帮他们渡过难关，还专门设立了伤残员工补贴。

    用陈延森的话说：一线员工拼死拼活为公司打拼，公司绝不能在他们出事之后，就把人一脚踢开。

    想到这里，陈亮转头看向一旁的王哥，只见对方红著眼眶，神情激动地望著大老板。

    陈延森的目光从包装车间的流水线一路扫过去，十二条并行产线整齐排列，每条线上配备了四十余名工人，头戴防静电帽、身著无尘服，动作娴熟。

    靠近入口处的第一段工位，是整机组装区。

    工人们借助半自动化的辅助机械臂，将主板、电池模组、摄像头组件和屏幕面板依次嵌入铝合金中框内。

    每一部手机在完成主板贴装后，都会经过A0I设备的扫描，系统会在零点三秒内，对焊点质量、元器件偏移量和BGA球栅阵列的虚焊率进行逐一判定。

    一旦检出异常，产线会自动弹出该机，送入返修通道。

    「这批A0I设备是上个月刚换的？」

    陈延森停下脚步，随口问道。

    蔡景明立刻跟上半步，点头答道：「对，八月中旬到货，一共换了三十六台！老设备的检测精度是25微米，新设备做到了8微米，漏检率从万分之三降到了万分之零点五。」

    「良率呢？」

    「整机良率从98.6%提升到了99.4%，主要是屏幕贴合和摄像头模组这两个环节的废品率降了下来。」

    98.9%的整机良率，在消费电子行业已经是顶尖水准。

    陈延森微微颔首，没多说什么，继续沿著产线往前走。

    经过组装区后，便是校准测试区。

    这里的灯光更为明亮，每个工位上都配备了一台定制的综合测试治具，连接著一根根粗细不一的排线。

    工人将组装完毕的手机放入治具卡槽，按下启动键，屏幕上就会跳出密密麻麻的测试项目，包括屏幕色准、触控响应、听筒与扬声器频响曲线、前后摄像头的白平衡与对焦速度、陀螺仪零偏、指纹识别模组的FAR与FRR指标等。

    总共一百二十七项，全部跑完需要九十秒。

    陈延森驻足看了一会儿。

    一名年轻女工手速极快，平均每四十五秒就能完成一台手机的上架和下架操作，与测试系统的九十秒周期配合得严丝合缝，她同时操作著两台治具，交替进行，几乎没有空档。

    「这个工位的产量，一个班次能跑多少？」陈延森又问。

    蔡景明看了一眼工位编号，随后说道：「她叫王小月，上个月连续四周都是该工段的产量冠军，单班次平均过机638台，最高一天跑到过671台。」

    陈延森闻言，眉头一皱。

    他不是嫌少，而是嫌多。

    王小月大约二十五六岁，扎著利落的马尾，一双手在治具与传送带之间来回穿梭，哪怕老板就在不远处，也没影响干活。

    「回头你跟曹总沟通一下，把生产线的节点速度再放慢10%。

    陈延森想了想说道。

    蔡景明微微一愣，随即连忙应下。

    他不由得苦笑，放眼全国，会主动给一线操作工减轻工作量的老板，恐怕也就陈延森这一个了。

    别的老板，恨不得把传送带速度开到十倍速，只要干不死，就往死里干。

    两人穿过一道风淋通道，进入了更为洁净的屏幕贴合车间。

    这里的环境明显比外面严苛得多，空气中弥漫著淡淡的无尘车间特有的干燥气息，温度恒定在23摄氏度，湿度控制在45%。

    六台全自动OCA光学胶贴合机被放置在车间中部的区域，机械臂精准地将柔性OLED屏幕与盖板玻璃对位压合。

    真空腔体内的贴合过程肉眼不可见，但旁边的监控屏幕上，实时显示著对位精度、气泡残留率和贴合压力曲线。

    陈延森瞥了一眼数据，对位偏差小于15微米，气泡残留率为零。

    这些柔性OLED面板，全部来自京东方。

    经历数次融资增持，森联集团已是京东方的第一大股东。

    京东方目前拥有8.6万名员工，陈延森著实眼馋。

    可燕京与庐州国资始终不肯放手，他又不能明抢。

    所以，他打算等柔性OLED显示屏的三年技术授权一到期，便不再扯皮。

    要么对方交出更多股份、让出控股权，要么橙子科技另起炉灶。

    既然不能为陈老板贡献人道薪火的理念，留著它又有何用。

    「青橙系列的屏幕备货情况怎么样？」

    陈延森边走边问。

    蔡景明翻了翻手上的平板，调出最新的物料报表：「截至昨天，5.5英寸标准版面板到货1200万片，6.1英寸Pro版到货680万片。

    按照当前的产线排班，标准版的首批备货可以在9月20日之前完成，Pro版要晚三天。

    「」

    「摄像头模组呢？」

    「星源光电那边，主摄的5000万像素ISOCELL传感器供货充足，但潜望式长焦模组的产能还在爬坡阶段。」

    「对了，老曹有没有跟你说过，十月之后，集团要调整橙海科技的轮班制度？」

    陈延森侧头问道。

    「曹总跟我提过，人事部那边正在做招聘计划，毕竟从三班倒改成四班三倒，至少还要再招五万人。」

    蔡景明回道。

    所谓四班三倒，就是把员工分成四个班组，将每天24小时划分为早、中、晚三个班次，每班8小时，生产线24小时不停。

    每天只有三个班组在岗，第四个班组休息，以此避免三班倒带来的过度疲劳。

    橙海科技庐州厂区现有员工15.6万人，要实行这套制度，人数就得再增加三分之一。

    这种在外人看来近乎「浪费人力」的做法，蔡景明虽不赞同，却也不会反对。

    以公司的盈利水平，完全承担得起这部分成本。

    唯一的顾虑是，改成四班三倒后，员工的收入可能会下降。

    要知道，橙海科技的员工，一半收入都靠加班费。

    他们不怕加班，就怕赚不到钱。两年前陈延森取消周末加班时，还引来过不少怨言。

    陈延森瞥了他一眼，便知道蔡景明在想什么，于是开口解释道：「工作日加班时长会缩短到两小时，时薪新标准月底前就会公布，整体上不会降低一线员工的收入。」

    橙海科技是上五休二的八小时工作制，超出的工作时长算加班，以前是三班倒，轮流休息，每天八小时，算上四个小时加班，实际工作时长是十二个小时。

    十月过后，单日加班上限会再次下调，让员工有更多的休息时间。

    「好的老板，我明白了。」蔡景明应道。

    一个小时后，陈延森离开了橙海科技庐州分工厂，员工们最期待的两百块红包终究是没有发。

    但当天下午，公司内部就传开了消息：轮班制度将从三班倒改为四班三倒，每日工作时长严格控制在10小时，即6小时正常工作、2小时加班、2小时吃饭休息。

    除此之外，九月份还将迎来一次全员调薪的窗口。

    消息一出，庐州和深城两地的员工心里五味杂陈，涨薪固然是好事，可加班时长又少了两个小时。

    哪有不让员工加班的老板？

    这对吗？

    「森哥，我其实一天能干16个小时。」

    「我也想一天干16个小时，一个月上480小时班，算上加班费不得两三万？」

    「建议只加薪，别改加班时长。」

    一时间，公司内网论坛里全是员工的类似留言。

    陈延森看后哑然失笑，心里暗道：整天想著加班，就不能回家看看电影、听听歌，多陪陪家人？

    等他回到森联科技园时，暮色沉沉，落日隐入了地平线。

    刚进办公室，许星星就推门走了进来。

    当然，她是打著汇报工作的借口。

    下一秒，办公室的窗帘便缓缓合上了。

    与此同时。

    破晓A3X所带来的影响力还在持续发酵，作为全球第一台支持1纳米工艺制程的光刻机，再度将星源科技送上了神坛。

    更何况，森联集团已完成对阿斯麦的收购，一举垄断全球超九成的光刻机市场。

    即便如此，欧美各国却不敢指责星源科技搞垄断。

    因为森联集团真的具备垄断实力！

    除了光刻机，森联还牢牢掌控著6N级氖气、C4主粮稻种、烛龙数控工具机、深蓝电池、

    NeuroGuard、二倍宁21、BX203等多项尖端技术与核心产品。

    谁敢贸然跳出来发难，只会当场碰得头破血流。

    更何况，自从乔纳德入主WhiteHouse后，森联集团与北美便进入了蜜月期，双方展开了全面合作。

    连灯塔国都没有意见，欧洲即便心有不满，也只能敢怒不敢言。

    再说了，他们还指望森联能源科技为他们建造火山发电站，在产出电力的同时，还能抑制火山喷发与部分地震活动。

    所以，根本没人把这个话题挑明，所有人都在装傻充愣。

    即使森联集团，确实在行使垄断之权！

    这就是现实！

    当别人说你拥有某种东西时，你最好真的拥有。

    不然，你连半点被拉拢的价值都没有。

    而没有价值的人，注定只会挨最狠的毒打。

    三天后，天工科技的新品发布会如期举行。

    本次发布的产品包括500系列天工移动处理器、鲲鹏8GB内存条、星源Nova4900显卡，而其中最受瞩目的，还是星源SparkX1桌面迷你AI超级计算机。

    它采用10纳米工艺制程和NeFrame架构设计，内置6912个CUDA核心和512个矩阵运算加速器，内存容量为8GB，内存带宽为每秒1460GB。

    双精度算力，最高可达20TFLOPS；FP16算力可达240TFLOPS。

    售价5999美币，主要用于本地AI模型的部署，从而实现快速开发、测试、验证AI模型和应用等操作，进而减少算力不足情况下的排队时间。

    发布会结束后，陈延森先前往燕京，处理完相关事宜后，随即返回了阿比西尼亚。

    同一时刻。

    智橙科技在小日子地区，首次大规模封号，一口气封了6000多个OrangeAI的付费Pro

    帐号。

    让人意外的是，被封的用户，仅有寥寥几人提出抗议，大部分都保持了沉默。

    没过多久，智橙科技的封禁原因就被人爆了出来，原本小日子的用户，私底下发现了OrangeAI的新用法。

    开启视频对话功能后，这帮变态竟然让聊天机器人评价、夸赞他们的指管技术，并让AI给出发射时间。

    网友得知后，全都沉默了。

    「特么的！我一个变态看了，都感觉很变态。」

    」OrangeAI还能这么用？」

    「每个字都认识，放在一起却看不懂了！」

    当八卦传到欧美，当地的网友瞬间石化，被彻底给震惊到了。

    另一边。

    乔纳德下了飞机后，只在亚斯贝巴待了一天，就直飞森联城，然后进入了橙子医疗的研发中心。

    紧接著，一支TLN—02衡端素被注射到了他的身体里。

    「药效启动需要大约48小时，您可能会先感受到轻微的体温升高、肌肉酸胀，以及睡眠质量的短暂波动，这些都是正常现象。」

    工作人员耐心地解释道。

    乔纳德微微颔首，坐在诊疗椅上等待。

    一个小时后，他忽然觉得后背发烫，像有人往脊柱里灌了热水。

    体温从36.8度缓慢爬升到37.9度，额头也渗出细密的汗珠。

    药效顶上来了！


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