这种“死忠不悔”的心态，在佘珊珊身上是更为明显。

只要陪着公子吃喝玩乐，等着公子投喂各种资源和丹药，

压根不用花费什么大力气，

不用早出晚归担惊受怕地狩猎，

还不用起早贪黑地寻找资源，

更不用苦逼哈哈地跟别人抢着时机掐着点去枯燥修炼，

然后修为进境就能一日千里！

这种生活，哪怕你是给个公务猿的铁饭碗，我也不换呀！

就问你羡慕不羡慕？眼红不眼红？

佘珊珊的心思还越来越粘石棋天了，

只觉得眼前的公子长得又俊，风度气质又是极好，

性格又温文儒雅、温柔体贴，

还有逆天的才华以及数之不尽的惊喜，

简直就是男人当中的极品呀！

天见可怜，与公子朝夕相处这许久，

就仿佛一颗特大号的钻石闪闪发光，时时刻刻都在勾起心中的欲望和瘾子，

这，很难做到不动心呀！这还怎能保证不犯道德错误的呢！

就例如这一回，自己心心念念期待已久的事情，

竟然能够零距离达成！

若是再大胆一点去想，说不定负距离的突破也是指日可待了！

四大金刚此刻的心思还停留在当下的美滋滋，

实则他们忽略了整个事实的一个最核心的本质：当拥有足够的利益吸引下，彼此的距离和粘性就可以零帧起步，短时间便达到一个前所未有的高度。为了占有这些利益，无论是人还是禽兽，甚至会忘记自己曾经的本心或想法，甚至也会毫不犹豫地忘却、抛弃自己的底线。

例如说，当初被兽印控制的归永年，心中一度愤愤不平，还曾经以成为人族的手下、成为被控制的棋子而羞恼尴尬，好些时候还会想着如何摆脱控制，换取所谓的自由和民主~

而此时的他，只顾着对眼前的收获志满意得，只顾着展望未来的一帆风顺、无限荣光，哪里还会回过头来重拾起当初的原则和底线？

利益可以是方方面面的，不限于金钱或普通的资源。

利益还可以包括情绪价值、情感寄托等等。

遇到一个那么有才有财、潜力无限而又人俊心善的好老板，何不“士为知己者死、女为悦己者容”呢？

“说说吧，遇到什么麻烦了？”

“是，公子。最近丹药和天材地宝等资源消耗太大，丹药生意和医馆的业务都受到影响，整个市场供应变得有点不稳定了，丹药铺和医馆的口碑一落千丈，城市里面的修炼者们怨声载道......”

“喔，眼瞅着五年计划即将结束，大家都在搞年终总结报告吧？这是临近城市管理职务更换变改改革，然后趁机闹出的幺蛾子？”石棋天这几天也不是真的无所事事，除了闲暇时候炼炼丹、画画符拿到商铺去买了，其余就是品酒美食、赏花垂钓以及收听城内各种八卦消息。

这些富足而美好的日子里面，石棋天的身体虽然有所懈怠，但脑子还没生锈，那些魑魅魍魉的些许小伎俩、小算计、小心思，轻而易举就能想个八九不离十~

“具体说说怎么回事？负责丹药、医馆的是谁？”

“禀公子，如今负责丹药和医馆的乃是丹霞派的黄布仁长老。”

“黄不仁？”石棋天轻皱眉头，仔细思考这个名字相对应的信息。其实对于“黄不仁”、“黄世仁”这类名字，石棋天本心上是有所抗拒的。也不知他们爹娘是怎么想的，竟然将如此标签化的名字赋予给自己的后代~

“公子，是‘布施仁德’的那个‘布仁’，而不是‘不仁不义’的那个‘不仁’~”骁金补充了一句，生怕公子一个情绪激动便“以名取人，因名害命”~

“哦哦哦，原来是‘布仁’呀~”石棋天恍然大悟，记得这的确是丹霞派里面一位长老，顿时收敛了几分杀机。

“这几年来，我们所实行的关于丹药资源售卖、以及医馆运作管理制度是如何的？而这位黄长老又是如何表现？”

“公子，我等遵照公子所勾画的初级社会主义框架路线，为了彻底清除‘斩杀线’的存在，费了大力气集中资源给民生产业进行‘终极兜底’~”

“要做到社会福利‘大兜底’，让每个人都解决温饱需求，我等尝试实行‘生产队’的管理模式，将大社会分割成一个个小单元，这每一个单元便是共构社会主义共同进步的‘生产队’，在大锅饭的框架规划下实行按需分配~”

“也可以理解为修仙家族的管理模式，大家为了家族的荣辱而共同生产，把所有生产所得合归中央统筹，然后根据有无灵根、能否修炼、修炼资质高低、修炼功法的资源需求等标准去进行资源分配。”

石棋天举手打住：“也就是说，有人一辈子就是凡人，有人可以修炼，有人修炼资质特别好，生产是所有人都进行生产，总资源先兜底满足所有人的生存需求，然后再把剩余的资产，根据修炼资质好坏进行再次分配？”

骁金点头，这理解大差不差。打个比喻，一百个人生产了一吨的食物，先按照一百个人的基本需求划分出一百千克，剩余九百千克食物再次按需分配，优先分配给那些年富力盛、未来可能缔造更大生产力的人。而对于那些年老体衰，已经缺乏潜力和劳动力的“老人”，可能会因为解决病痛的需求而提供“人道主义”的少量资源补助，尽可能最低限度地保证这些“老人”安享晚年~

“这其实也会产生社会‘斩杀线’呀，只不过这条线比资本主义社会高很多，也更有良心。至少社会主义还有‘兜底线’~”石棋天分析道：“而且，现在实行的制度，会不会造成‘大锅饭’的效果，本来优秀有潜力的人觉得反正自己不努力也能获得更多资源，而本来已经没有潜力的人觉得反正自己已经太烂，终归有管理者兜底，所以他们都变相放弃了努力......”

“公子，第一个五年计划所构建的初级社会主义，首要解决的是基本民生问题，也就是生存线和兜底线，然后考虑的才是如何更有效的按需分配。为了让所有修炼者都拥有翻身做主的公平公正机会，我等也是折中参考了宗门管理模式的考核和刺激制度。首先，我们会定期筛选、测试，从而发掘每个人自身的特长所在，从而合理分配岗位，让每个人都可以在自己适合的岗位上发光发热。其次，每个修炼者都会定期考核，只有完成根据个人自身能力所制定的指标，才能享受‘兜底线’以及保留最后一份体面的‘补助权利’。而连续三次考核不达标者，将可能被没收所有财富资源充公再分配。此外，如果却有特长者，或有表现优异者，可以申领‘优秀人才奖励’~”


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