第9章:五千字的检讨
五千字。检讨。
部门群。公开处刑。
何不凡回到工位,空调冷风一如既往吹着他的后颈,今天却像刀片在刮。
他打开一个空白文档,光标在屏幕左上角闪烁,像在嘲笑他。
写什么?“我错了,错在太相信同事给的数据?”——那是挑拨离间。
“错在没有火眼金睛看穿原始数据漏洞?”——那是推卸责任。
“错在生而为新人,错在呼吸?”——那是不想干了。
他枯坐两小时,文档上只有标题:《关于星火项目数据错误问题的深刻检讨与反思》。
午饭时间,没人叫他。
他独自下楼,在便利店买了个冷掉的三明治。嚼在嘴里,像在嚼纸板。
旁边两个其他部门的同事在聊天:“听说了吗?‘星火’组那个新人,把大客户数据搞砸了,超支两百多个点!凯文王脸都绿了。”
“啧啧,年轻人,毛毛躁躁。这下转正估计悬了。”
何不凡低头,快速走过。谣言像风,钻过门缝,爬过隔板,无孔不入。而真相,还躺在他那空荡荡的文档里,无人认领。
下午,他憋出了开头:“尊敬的领导、各位同事:怀着无比沉重和愧疚的心情,我写下这份检讨……”接下来呢?他搜肠刮肚,回忆大学时写检查的套路。可那最多是因为逃课、迟到。现在这口锅,又大又黑,扣下来能把他整个人罩住。
他偷偷搜索“工作失误检讨书范文”。跳出来一堆结果。模板琳琅满目,从“思想重视不足”到“态度不够端正”,从“粗心大意”到“缺乏责任心”,罪名词库丰富得令人咋舌。他复制粘贴了几段,拼凑在一起:
“我深刻认识到,此次错误根源在于自身工作态度不够严谨,责任心严重缺失……在数据汇总这一最后关口,未能以高度的职业敏感性和警惕性进行交叉验证,存在严重的侥幸心理……未能深刻领会公司‘精益求精’的文化要求,辜负了领导的信任和同事的期待……”
每打一个字,他都感觉自己的脊梁骨软下去一分。
那些话,像不属于他的异物,强行塞进他的身体,然后通过键盘呕吐出来。
他一边写,一边在心里疯狂反驳:不是我!数据不是我算的!逻辑不是我定的!最初错误不是我犯的!
但文档上的字,冷静而顺从,一行行增加。五千字,像五千只蚂蚁,啃噬着他那点可怜的、名为“事实”的坚持。
傍晚,他终于凑够了字数。通读一遍,通篇都是“我认识到”、“我深刻反省”、“我保证今后”。
那个真实的、委屈的、想大喊“这不公平”的何不凡,被压缩成了文档角落里一个微小的、不断闪烁的光标,然后被这五千字的悔过洪流彻底淹没。
他点击发送。给凯文王,抄送部门全体。
几乎下一秒,凯文王回复了,只有一个字:“好。”然后,他转发了这封邮件,抄送了更上一级的领导,以及隔壁相关部门负责人,附言:“关于星火项目数据问题的处理及团队反思,请参阅。我已责令直接责任人做出深刻检讨,团队将引以为戒,加强流程管控。”
“直接责任人”。五个字,像五个图钉,把他牢牢钉在了这件事的耻辱柱上。
部门群里死寂了几分钟。然后,开始零星出现回复。
老陈:“收到,深刻反思。”配了个握拳的表情。
小李:“引以为戒,共同进步。”加了个太阳。
小赵:“流程很重要,大家都注意。”附赠一朵玫瑰。
王姐:“加强协作,避免再犯。”跟了个加油的手势。
他们回复得如此迅速、如此自然、如此……团结。仿佛之前会议上那场激烈的甩锅大赛从未发生,大家一直其乐融融,共同面对错误,展望未来。
何不凡看着屏幕上那些整齐划一的回复,忽然觉得有点好笑。
他想起小时候玩的一种游戏,叫“击鼓传花”。鼓声停时,花在谁手里,谁就要表演节目。
今天这场会议,就是鼓声骤停的那一刻。而那朵代表“错误”的花,在无数双手之间惊慌传递后,最终,落到了他这个还没来得及搞清楚游戏规则的新人手里。
他不是“传”的那个人,他是鼓声停止时,刚好被塞进手里的那个“终点”。
更荒诞的是,塞给他花的人,还拍了拍他的肩膀,语重心长地说:“拿好,这是锻炼你表演能力的机会。下次,要主动去接花哦。”
窗外,天色暗了下来。城市的灯光渐次亮起,每一盏灯下,可能都在上演类似的戏码。
何不凡关掉电脑,屏幕暗下去的瞬间,他看见自己的倒影,模糊,疲惫,脖子上仿佛已经套上了一个无形的、写着“背锅侠”的枷锁。
主动?他想起自己刚入职时的热血,主动请缨“星火”项目时的激昂。
被动?此刻,他像一颗被随意摆弄的棋子,在名为“担当”的棋盘上,被将了军。
从“主动”到“被动”,距离有多远?不过是一次数据出错,和一场十分钟的甩锅会议。
他站起身,颈椎“嘎巴”响了一声。
路过茶水间,听见里面传来隐约的笑语,是前端老陈和测试小赵的声音,似乎在讨论晚上去哪家新开的店聚餐。
何不凡没有停留,径直走向电梯。电梯镜面里,他的脸色在荧光灯下有些发青。
他忽然想起不知在哪看过的一句话:职场里,有时候你什么都没做错,你只是出现在了错误的时间,错误的地点,并且……还太新。
新,所以柔软,可塑,适合用来填补任何不规则的空隙,比如,一个急需被填上的、名叫“责任”的坑。
电梯下行,失重感传来。何不凡看着楼层数字跳动,心想,这感觉,和背锅时真像啊。
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