青云宗，任务堂偏殿。这里本是弟子交接任务、结算贡献点的地方，此刻却弥漫着一股比试炼秘境还要紧张的气氛。两拨弟子泾渭分明地站着，彼此怒目而视，空气中仿佛有火花在噼啪作响。

左边一拨，以剑修弟子陈锋为首，个个气息凌厉，身上还带着未散尽的煞气和些许伤痕。右边一拨，则是几位阵法师和符师，为首的是一位名叫周通的阵法师，脸色涨红，手里紧紧攥着一枚记录任务过程的留影玉简。

“凭什么要分给你们三成贡献点？！”陈锋抱着臂，声音冷硬，带着剑锋般的锐利，“那三头‘幽影狼’是我们兄弟拼着受伤才正面斩杀！你们不过是在后面布了几个困阵，丢了几张迟缓符，几乎没出什么力！”

周通气得手都在抖，举起留影玉简：“陈师兄！若无我等提前布设的‘缚地金光阵’限制幽影狼的速度，若无‘厚土符’临时加固了地形，你们岂能如此轻易地将它们困住并击杀？说不定还要多折损几人！这怎么能叫没出力？这是关键性的辅助！”

“辅助？”陈锋旁边一个脸上带疤的弟子嗤笑一声，“躲在后面放放冷箭就算关键？我们流的血是真的，你们的阵法符箓，不过是些取巧的外物！”

“你说什么？！阵符之道岂容你诋毁！”

“难道不是？有本事下次你们自己靠阵法去杀妖兽啊！”

眼看双方火气越来越旺，几乎要在这任务堂内上演全武行，负责结算的执事额头冒汗，劝解的声音完全被淹没。这种团队任务贡献点分配不清的纠纷，在过去屡见不鲜，往往最后只能由高阶长老强行裁定，结果总有一方不服，积下怨气。

“吵什么呢？大老远就听见了，还以为咱们任务堂改菜市场了。”一个带着几分慵懒和好奇的声音插了进来，瞬间打破了剑拔弩张的气氛。

众人回头，只见宁菲菲不知何时靠在了门框上，正饶有兴致地看着他们，她身边，谢无妄依旧沉默如雪松，存在感却让人无法忽视。

“仙尊！太上长老！”众人连忙行礼，怒火被强行压了下去，但脸上的不服气却显而易见。

执事如同看到救星，赶紧上前将事情原委禀报清楚。

原来，陈锋小队接了一个剿灭三头筑基后期幽影狼的任务。他们自知正面强攻风险较大，便临时邀请了周通等几位擅长阵法和符箓的弟子协作。任务顺利完成，无人死亡，但在结算贡献点时却卡住了。陈锋等人认为自己是主力，应拿大头；周通等人则认为自己的辅助至关重要，要求至少三成。

宁菲菲听完，没说话，先走到陈锋那几个受伤的弟子面前，看了看他们的伤势，点了点头：“嗯，确实拼了命，流血了，该赏。”

陈锋几人脸色稍缓。

她又走到周通面前，拿过那枚留影玉简，神识扫了一下，里面清晰地记录了战斗过程：幽影狼如何被突然亮起的金光阵法困住速度，如何被突兀升起的地形阻碍了扑击路线，为剑修们创造了绝佳的出手时机。

“嗯，阵法布置的位置很刁钻，符箓用的时机也恰到好处，确实是关键控制。”宁菲菲也肯定了周通等人。

这一下，双方都有些懵了，仙尊这是……各打五十大板，再各给一颗甜枣？

“仙尊，那这贡献点……”执事小心翼翼地问。

宁菲菲摸着下巴，目光在双方身上扫过，忽然问道：“我问你们，如果下次还有类似的任务，你们是选择自己单干，还是继续合作？”

陈锋和周通都是一愣。

陈锋犹豫了一下，老实回答：“若有合适的阵符师协作，风险会小很多，效率也更高。”他虽然不爽分配，但不得不承认这次合作确实比他们自己硬拼要轻松和安全。

周通也闷声道：“若无强力剑修正面攻坚，仅靠我们，也无法独立完成此类诛杀任务。”

“看，这不就结了？”宁菲菲双手一摊，“你们都清楚合作的好处大于单干，那为什么还要为了一次的分配闹得下次没法合作呢？”

陈锋忍不住道：“仙尊，并非我们不愿分，只是觉得他们拿三成太多！”

“那就别拍脑袋决定分成啊。”宁菲菲用一种“你们怎么这么不开窍”的眼神看着他们，“咱们现在推行新制度，讲究的是科学管理，量化考核。贡献点分配，也得按‘贡献度’来算，不能光凭感觉。”

“贡献度？”众弟子面面相觑。

“对啊！”宁菲菲来了精神，开始现场教学，“比如这次任务，我们可以设定几个考核维度嘛！”

她指着陈锋等人：“你们，‘核心输出’，承担主要攻击和最大风险，这是主要贡献维度一。”

她又指向周通等人：“你们，‘关键控制’，提供稳定的输出环境，降低团队整体风险和消耗，这是主要贡献维度二。”

“还有，‘战斗时长’、‘消耗补充’（比如谁用了珍贵丹药、符箓）、‘情报提供’、甚至‘战斗指挥’等等，都可以列为加减分项。”

“我们可以事先设定好不同维度的权重，或者事后根据留影玉简复盘，给各方在这几个维度上打分。最后根据综合得分，来分配贡献点。这样，谁出了多少力，一目了然，公平公正，谁也没话说。”

宁菲菲说着，随手用灵力在空中勾勒出一个简单的表格框架：“比如这次，陈锋你们输出高，风险高，基础分高；周通你们控制得力，避免了减员和更大消耗，这块加分也高。具体比例可以商量，但必须有依据，讲道理。而不是你觉得自己流血多就该多拿，他觉得他控制关键就该多分。咱们要反对内卷，但不是要搞平均主义大锅饭，干好干坏一个样。按贡献分配，多劳多得，高效协作，这才是健康的状态。”

一番话，如同醍醐灌顶，让争执的双方都沉默下来，开始认真思考。就连旁边的执事也眼睛发亮，赶紧拿出玉简记录这“贡献度量化分配法”。

陈锋和周通对视一眼，都从对方眼中看到了恍然和一丝尴尬。

“仙尊……是我们想岔了。”陈锋率先抱拳，语气诚恳了些。

周通也叹了口气，拱手道：“仙尊此法甚妙，依贡献度分配，我等心服口服。”

“这就对了嘛！”宁菲菲满意地点头，“以后组队，提前把贡献度分配的大致原则说清楚，免得事后扯皮。合作共赢，才能长远发展，大家都轻松，不好吗？”

解决完这场纠纷，宁菲菲打了个哈欠，对谢无妄嘀咕：“看看，这就是缺乏标准化流程的后果，浪费多少口水。走吧道侣，回去我得把《团队任务贡献度评定标准参考》弄出来，免得他们下次还吵。”

谢无妄看着她因为解决一个问题而自发揽下更多“工作”的样子，眼底泛起一丝几不可察的温柔波澜。他并未点破，只是顺应地被她拉着衣袖往外走。

身后，是任务堂内终于平息了风波、开始认真讨论具体贡献度计算的弟子们。一种新的、基于理性与协作的秩序，正在这些细枝末节处悄然生长。


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